Die Anzeige steht nur im Jobportal
Dort sucht nur, wer schon aktiv sucht. Gute Fachkräfte in Arbeit sehen Ihre Stelle nie.
Sie haben unseren Brief bekommen. Hier ist das Praxisbeispiel.
Google PartnerRecruiting für den Mittelstand
Neue Mitarbeiter über Google-Anzeigen.
Wir überarbeiten Ihre Stellenanzeige und machen sie bei Google für aktiv Suchende sichtbar, über Facebook und Instagram auch für Wechselwillige.
Praxisbeispiel
Postdienstleister, bundesweit: Bewerbungen für mehrere Standorte
370Bewerbungen in 2 Monaten
150.000erreichte Personen
„Ich bin von der Resonanz begeistert. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.“
Kundenstimmen von Geschäftsführern und PersonalverantwortlichenWarum gute Bewerber Ihre Stelle nicht finden
Bei Pumpen-Service Bentz brachten Stepstone und das Arbeitsamt keine passenden Bewerbungen. Über Anzeigen auf Social Media und Google kamen 60 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten.
Wechselwillige suchen nicht aktiv
Sie scrollen abends durch Facebook und Instagram. Dort erreicht man sie mit der richtigen Ansprache.
Die Bewerbung dauert zu lange
Anschreiben, Lebenslauf, Upload am Handy. Viele brechen ab. Ein kurzes Formular mit Vorab-Fragen reicht für den ersten Kontakt.
Unpassende Bewerbungen kosten Zeit
Kurze Fragen zu Führerschein oder Berufserfahrung sortieren vor dem Eingang aus. Ihre Rückmeldung steuert die Anzeigen nach.
So läuft es ab
Sie geben frei, wir setzen um. Erste Bewerbungen kommen in der Regel in den ersten Wochen.
Woche 1
Stelle schärfen
Erstgespräch zur Stelle
Stellenanzeige überarbeiten
Vorab-Fragen festlegen
Woche 2
Anzeigen starten
Google für aktiv Suchende
Facebook und Instagram für Wechselwillige
Kurzes Bewerbungsformular
Ab Woche 3
Nachsteuern
Sie bewerten jede Bewerbung
Budget auf passende Bewerber
Monatliche Auswertung
Sprechen wir über Ihre offene Stelle
Fünf Klicks, dann sehen Sie, was Anzeigen für Ihre offene Stelle realistisch bringen.
Recruiting-Check · Rund 1 Minute15 % geschafft
Was soll Google Ads Ihnen bringen?
Häufige Fragen
Besetzen Sie Ihre offene Stelle.
30 Minuten Erstgespräch zu Ihrer Stelle. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob Anzeigen dafür passen. Fester Preis, danach entscheiden Sie.
